Każdemu pracownikowi należy się urlop , jeśli zatrudniony jest na umowę o pracę. Czas urlopu zależy oczywiście od wykształcenia jakie posiada pracownik. Ważne jest zatem ile trwała jego nauka, czy odbył staż pracy i ile trwał. W tym artykule przedstawię przelicznik urlopów dla każdej pracującej osoby.
Pracownik uczący się w zasadniczej szkole zawodowej więcej niż 3 lata – urlop przysługuje mu zatem 3 lata. Pracownik, który uczył się w liceum zawodowym (cztery lata) lub technikum (pięć lat) ma zatem zaliczone cztery lub pięć lat urlopu . Jeśli chodzi o szkołę średnią ogólnokształcącą, uczył się w niej trzy lub cztery lata przysługuje mu zatem 3 lub 4 lata urlopu. Szkoła policealna trwa około sześć lat – taka osoba ma zatem zaliczone 6 lat urlopu.
Studia magisterskie, licencjackie czy inżynierskie – szkoły wyższe. Nauka na wyższych uczelniach trwa około 5-8 lat, przysługuje zatem przelicznik urlopu nam od pięciu do ośmiu lat. Do urlopu oraz jego wymiaru dodaje się również każde zatrudnienie na umowę o pracę i nieważne czy w tym czasie robiło się jakieś przerwy między nimi, i nie jest ważne również z jakiego powodu została zerwana umowa. Podczas naliczania wymiarów urlopu bardzo ważny jest również okres trwania i odbierania zasiłku dla bezrobotnych, a także służbę wojskową jaka została odbyta wraz z pokazaniem dowodu czyli książeczki wojskowej.
A zatem jak liczyć urlop?
Wymiary urlopu to dwadzieścia dni, jeśli pracujemy do dziesięciu lat. Dwadzieścia sześć dni, jeśli mamy więcej niż dziesięć lat zatrudnienia. Gdy dopiero pierwszy raz pracujemy w danym roku, przysługuje nam tak zwany urlop. Musimy przepracować wtedy każde miesiące w ciągu roku o wymiarze 1,66, ale tylko wtedy gdy dwadzieścia dni wynosi nasz wymiar urlopu. 2,16 wtedy kiedy dwadzieścia sześć dni wynosi nasz wymiar urlopu. Gdy pracujemy dopiero pierwszy rok, to liczby urlopu nie zaokrąglamy .
Jeśli chodzi o urlopy na niepełnych etatach – taki urlop przeliczany jest zatem proporcjonalnie do naszego etatu i udziela się go na godziny. Mamy zatem tyle dni urlopu ile wynosi nasz wymiar urlopu, który przeliczony został także na godziny pracy: zatem dwadzieścia dni, gdy nasze zatrudnienie jest większe niż dziesięć lat, a dwadzieścia sześć dni jeśli okres zatrudnienia przekracza dziesięć lat.
Jeśli chodzi o pełny etat, to przeliczamy go w taki sposób:
– 20 dni razy 8 godzin = 160 godzin i dzielimy to przez 8 godzin= 20 dni
– 26 dni razy 8 godzin = 208 godzin i dzielimy to przez 8 godzin= 26 dni
Przeliczenia części etatów:
3/4 etatu: 20 dni razy 0,75= 15 dni razy 8 godzin = 120 godzin dzielimy przez 6 godzin = 20 dni
3/4 etatu: 26 dni razy 0,75 = 20 dni razy 8 godzin= 160 godzin podzielić przez 6 godzin = 27 dni* – lecz do wykorzystania mamy 26 dni.
1/2 etatu: 20 dni razy 0,5 = 10 dni razy 8 godzin = 80 godzin dzielimy przez po 4 godziny = 20 dni
1/2 etatu: 26 dni razy 0,5 = 13 dni razy 8 godzin = 104 godzin dzielimy przez 4 godziny = 26 dni
Kiedy pracujemy 5 dni w tygodniu po 4 godziny to podczas pisania wniosku urlopowego na 5 dni liczymy zatem: 5 razy 4 godziny = czyli wychodzi 20 godzin urlopu z 80 godzin albo z 104 godzin. Kiedy pracujemy powiedzmy trzy dni w tygodniu dwa razy po osiem godzin i jeden raz 4 godziny , podczas pisania urlopowego wniosku na te dni robocze wykorzystamy zatem: 2 razy 8 godzin plus 1 razy 4 godziny = 20 godzin z 80 godzin albo z 104 godzin
1/4 etatu: 20 dni razy 0,25 = 5 dni razy 8 godzin = 40 godzin dzielimy przez 2 godziny = 20 dni
1/4 etatu: 26 dni razy 0,25 = 7 dni razy 8 godzin = 56 godzin dzielimy przez 2 godz. = 28 dni* – 26 dni urlopu do wykorzystania
Kiedy pracujemy powiedzmy 2 dni w tygodniu po 5 godzin to wypisując wniosek urlopowy na dni robocze wykorzystasz w ramach jednego tygodnia i liczymy to tak:
2 razy 5 godzin = 10 godzin z 40 godzin lub 56 godzin.
Urlop proporcjonalny :
Zatrudnienie kończy się nam przypuśćmy 15 maja. Przysługuje nam 20 dni urlopu. Jeśli nie wykorzystałeś do tego dnia 20 dni, to dni urlopu będą naliczone proporcjonalnie:
5 miesięcy razy 20 wymiar urlopu dzielimy to przez 12 miesięcy = 8, 33 dni dodatkowo jeszcze zaokrąglamy w górę – 9 dni. Jeżeli wykorzystałeś 4 dni to za 5 dni pracodawca obecny wypłaci ci ekwiwalent.
Zatrudnienie pracownika od 1 czerwca tego roku to u nowego pracodawcy będzie miało prawo do 7 miesięcy razy 20 dzielimy przez 12 miesięcy = 11.66 uwaga tylko 11 dni, w tym wypadku nie zaokrąglamy.
Gdy wykorzystamy urlop u naszego pracodawcy więcej niż naliczony proporcjonalnie to u następnego pracodawcy wykorzystamy urlop do przysługującego nam zatem wymiaru urlopu.
